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El Gobierno y Aemer trazan planes para combatir la escasez de trabajadores en el sector renovable

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Ante una falta de mano de obra que podría condicionar el crecimiento del sector renovable, la Asociación de Empresas de Mantenimiento de Energías Renovables (Aemer) se ha reunido con funcionarios del Ministerio de Educación para reforzar la colaboración público-privada que permita paliar la escasez de oferta de trabajadores. Con este objetivo, los representantes de Aemer se han reunido con la Secretaría General de Formación Profesional para analizar líneas de colaboración y reforzar el empleo en el sector de las energías limpias.
El Gobierno y Aemer trazan planes para combatir la escasez de trabajadores en el sector renovable

Según explican desde Aemer en un comunicado, el Ministerio es consciente de la situación y por eso han impulsado desde hace 6 años, el desarrollo de una Ley Orgánica de ordenación e integración de la FP, con la formación dual (institutos de FP y empresas) como piedra angular, lo que supone un recorrido formativo compartido entre los centros públicos y las prácticas en las empresas a partir de enero del 2025. Los representantes de Aemer felicitaron a los funcionarios por la Ley y los desarrollos reglamentarios complementarios, y mostraron su interés en colaborar para el éxito de la misma.

Por su parte, desde el Ministerio indicaron que la Formación Profesional tiene ahora un enfoque "flexible", ya que puede desarrollarse con módulos y contenidos específicos, más allá de los itinerarios reglados por el propio Ministerio. Aemer considera que este esquema es sin lugar a dudas "clave" en un sector en continua evolución (además de las renovables habría que incluir a las tecnologías de almacenamiento: baterías y electrolizadores) y donde se requiere formación específica en nichos concretos donde se detecten carencias puntuales.

Colaboración público-privada
Otro tema importante fue la necesidad de procurar soluciones para poder integrar la formación privada GWO (Global Wind Organization), que se ha convertido en un requisito imprescindible para que los trabajadores puedan acceder a la góndola de los aerogeneradores. Una posible solución sería crear el Hub Tecnológico renovable, que podría ser una de las vías para poder integrar está formación.

Dado que las competencias están transferidas a las CCAA, se considera también importante la colaboración con los diferentes órganos regionales, tanto para la realización de prácticas como para la formación flexible, a través de módulos específicos adaptados a la tipología y tecnologías de las instalaciones ubicadas en cada territorio.

La necesidad de dotar de medios formativos, fundamentalmente guías y manuales que ayuden a los profesores en la impartición de los cursos, así como la progresiva introducción de herramientas digitales también figuraron en los puntos del día de la reunión, en la que participaron, por parte de Aemer, su presidenta, Elisa Manero, Raúl Jimenez, vicepresidente, y Alberto Ceña, secretario general. Por la parte ministerial, estuvieron presentes Yolanda González, subdirectora general de Promoción Dual y Relaciones con la Empresa, y Gemma Rodríguez, Asesora de Comunicación del Gabinete Técnico de la Secretaría General de Formación Profesional.

Alianza para la Formación Profesional
Aemer formará parte de la Alianza para la Formación Profesional, una coalición que aglutina a unas 150 empresas y entidades con el objetivo de consolidar el proceso de modernización de la Formación Profesional diseñado por el Ministerio.

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