Este ha sido uno de los mensajes principales que la Asociación Empresarial Eólica (AEE) y la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) han lanzado este jueves en #WindTalent, un encuentro anual que congrega desde 2019 a profesionales de RRHH, talento y formación del sector eólico, y que atrae cada año a ingenieros en ciernes y a jóvenes profesionales que han elegido la eólica como sector donde iniciar sus carreras.
El sector eólico español tiene un fuerte entramado industrial con empresas pioneras y líderes mundiales en innovación y tecnología, con generación de empleo muy especializado, por lo que el empleo en un sector tecnológico como el eólico "requiere un importante nivel de formación", asegura la AEE en un comunicado.
Además, la empleabilidad de los alumnos con especialización en energías renovables es muy elevada en comparación con otros sectores industriales. De hecho, según las cifras que maneja la AEE, el sector eólico "genera cinco veces más empleo que las tecnologías convencionales", y cada año "experimenta un incremento del 15%".
Juan Virgilio Márquez, director general de AEE: "España es un referente internacional porque es uno de los pocos países con el 100% de la cadena de valor de la eólica. Esta posición privilegiada hace de la industria eólica un pilar fundamental para la competitividad de la economía, la autonomía industrial y tecnológica, y la creación de empleo cualificado. Apostamos por atraer al mejor talento al sector eólico y, por supuesto, retenerlo gracias a carreras profesionales atractivas".
Desde el sector eólico español dibujan un panorama profesional caracterizado por una firme apuesta por la colaboración y sinergias con empresas y centros educativos para la formación de futuros profesionales. Se estima que se crearán unos 5.000 empleos verdes nuevos cada año, solo en España, siendo actualmente el cuarto país en el ranking europeo de empleabilidad en renovables y tercero en el sector eólico, según datos de EurObser'ER.
Para el sector eólico "es clave presentar la oferta laboral en sus distintas áreas y acercar a los estudiantes las oportunidades para desarrollar sus carreras profesionales", ya que el sector eólico es estratégico para la economía española. Por ello, las empresas del sector necesitan incorporar en la próxima década nuevos profesionales tanto para terrestre como marina. En este sentido, la celebración de #Windtalent en la Escuela Técnica Superior de Navales no ha sido una mera coincidencia.
Antonio Crucelaegui, director de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Navales: "Los tecnólogos e ingenieros serán quienes lleven el peso de la carrera contrarreloj de la Transición Energética. Pero, para ello necesitamos ingenieros de diferentes ámbitos, ya que se trata de un trabajo multidisciplinar. En este sentido, la ETSI de Navales apoya la incorporación de las empresas a la universidad participando en el impulso de energías renovables a través de planes formativos atractivos y con futuro".
Eólica Marina
2024 es el año del despliegue de la eólica marina flotante en nuestras costas, un desarrollo que ofrece una oportunidad para España por la creación de nuevas profesiones y una mayor demanda de ingenieros. La implantación de la eólica marina flotante requiere de empleo cualificado en múltiples disciplinas técnicas, para las que la formación profesional constituye un vector de desarrollo fundamental.
Además, este nuevo desarrollo de la eólica marina creará sinergias con otras actividades industriales, como la industria naval o la portuaria, entre otras. El PNIEC identifica como retos específicos la instalación de al menos 3 GW de eólica marina en 2030 y para conseguirlo debemos disponer de la primera subasta en este año 2024.
#WindTalent
Uno de los temas que ha centrado la atención de esta edición de #WindTalent ha sido dar respuesta a la pregunta "¿se está formando a los jóvenes en los nuevos empleos que van a surgir durante la transición energética?" En la actualidad, nuestro país está experimentando un momento de crecimiento en el sector renovable que se traduce en un pico de demanda de talento muy alto, por lo que el sector ha identificado una situación "única" de crecimiento profesional y oportunidades.
Las empresas que han participado en esta edición han sido Navantia Seanergies, Instituto de Ingeniería del Conocimiento, Naturgy, RIC Energy, Greenalia, Iberdrola, Ocean Winds, Renantis y Esteyco. Entre los temas analizados durante la jornada se han presentado los perfiles de profesionales más demandados, la formación que se necesita, si la formación está adaptada a las necesidades sectoriales y cómo impacta la tecnología, entre otros temas.
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