"El sector energético en España ha demostrado ser un pilar fundamental de la economía, aportando un 19,6% al PIB y empleando a cerca de 98 mil personas en 2024". Así abre HAYS la nota de prensa en la que repasa -de la mano de su Guía- las claves laborales del sector energético. "Se trata de un sector que ha alcanzado su máxima actividad en los últimos cinco años, con un crecimiento -añade HAYS- del 13% respecto al año anterior". De cara a futuro -adelantan los autores de la Guía-, el sector, que está embarcado en "grandes proyectos que demandan talento para su continuidad", va a necesitar en todo caso de programas formativos actualizados que respondan a esas demandas que vienen. "Aunque España ofrece una buena formación técnica para el sector", los expertos de la compañía insisten en la necesidad de "actualizar los programas formativos".
El titular principal de la Guía HAYS en todo caso es el que encabeza esta pieza informativa: uno de cada tres profesionales del sector energético español ha cambiado de posición o empleo en 2024. El movimiento laboral se debe en gran parte -según la empresa de selección de personal- a la creciente demanda en sectores específicos dentro de la industria energética.
Beatriz Pons, jefa del área nacional de Negocio de Energía en HAYS España: “principalmente, hemos observado que la mayoría de los procesos que llevamos a cabo son para proyectos de energía solar y eólica. Estos segmentos presentan una fuerte demanda de talento, especialmente de ingenieros especializados en operación y mantenimiento de instalaciones, así como de perfiles tecnológicos y de consultoría enfocados en la eficiencia energética y la sostenibilidad. (...) Las áreas de originación, búsqueda de terrenos, desarrollo y diseño de nuevos proyectos son las que menos están contratando. Actualmente, los expertos en gestión del talento estamos enfocados en alimentar los proyectos existentes con nuevo talento para asegurar su continuidad”
Una propuesta de valor más allá de la retribución salarial
El estudio también revela que el 71% de los profesionales del sector están en búsqueda activa de trabajo. Los principales motivos señalados son la falta de oportunidades a largo plazo (46%), la desorganización interna (32%) y la falta de seguridad laboral (27%). "Estos corresponden a los tres factores clave a tratar -explican los expertos de HAYS- para atraer y retener talento en un sector donde los perfiles cualificados pueden ser muy volátiles".
A diferencia de otros sectores, destaca que menos del 20% de los profesionales menciona que el salario es demasiado bajo como motivo para dejar su empleo actual. Lo que pone en relieve que contar con el mejor capital humano no es únicamente una cuestión ligada al aspecto retributivo. “Como es lógico, el salario es importante, especialmente para evitar que el talento se vaya a otros países con mejores sueldos. No obstante -matiza Pons-, para atraer y fidelizar talento en este sector es importante ir más allá de los aspectos estrictamente salariales”.
Así, el principal factor para retener talento radicaría en ofrecer "oportunidades de desarrollo profesional con planes de carrera claros y posibilidades reales de ascenso". Del mismo modo, fomentar un entorno de trabajo flexible y un buen ambiente laboral será esencial, según HAYS, ya que "uno de cada cuatro profesionales del sector" afirma no estar satisfecho con la conciliación entre su vida laboral y personal. “Estos aspectos a menudo marcan la diferencia a la hora de que un candidato elija una organización u otra, o que un trabajador decida permanecer en su empresa o cambiarse”, añade la responsable del área nacional de Negocio de Energía en HAYS España
Formación como clave del futuro energético en España
Los expertos de HAYS consideran que en España se brinda una buena oferta formativa a nivel técnico, capaz de dar respuesta a las necesidades actuales del sector energético. Sin embargo, Pons advierte que aún hay asignaturas pendientes, como la formación en sostenibilidad para la reducción de la huella de carbono, de acuerdo con las metas de neutralidad en carbono que plantea el marco normativo.
Para seguir siendo competitivos, HAYS considera que es crucial que los programas educativos se mantengan muy actualizados con las tendencias y novedades del sector. "Para lograr esto -apuntan los autores de la Guía-, será importante fomentar la colaboración entre empresas y universidades, alineando la oferta formativa con las necesidades reales del mercado".
Credenciales
El grupo HAYS plc está especializdo en la implementación de "soluciones de personal y contratación, tales como RPO (Recruitment Process Outsourcing) y MSP (Managed Service Provider)". El grupo se define como "experto en la contratación de personal cualificado, profesional y experto a nivel global". HAYS presume de su condición de "líderes del mercado en el Reino Unido, Alemania y Australia, y uno de los líderes en Europa Continental, América Latina y Asia".
A 30 de junio de 2024, HAYS cuenta, según consta en su perfil corporativo, con más de 11.000 empleados en todo el mundo, distribuidos en 236 oficinas en 33 países. Al cierre del último ejercicio fiscal, el 30 de junio de 2024, el Grupo ha declarado "ingresos netos de 1.351,5 millones de euros (1.113,6 millones de libras) y un beneficio operativo de 124,9 millones de euros (105,1 millones de libras)". Según los datos que ha facilitado la propia compañía, el 13% de los ingresos netos del Grupo se generaron en Australia y Nueva Zelanda; el 32%, en Alemania; el 20%, en el Reino Unido e Irlanda; y el 35%, en el resto del mundo
HAYS opera en los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China, Colombia, Dinamarca, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Francia, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza y Tailandia.
En España, HAYS opera a nivel nacional desde hace más de dos décadas, contando con un total de 6 oficinas: Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza. "Durante el año financiero 2022-2023 -explican-, brindamos apoyo a cerca de 3.500 empresas y ayudamos a más de 4.000 candidatos a encontrar una nueva oportunidad profesional".
