La jornada #TalentoRenovable, organizada APPA Renovables y AP Executive Search que ha contado con más de 800 asistentes online y presencial, ha puesto el foco en cómo cautivar y motivar a los candidatos hacia proyectos de energías renovables. Un proceso, según ha explicado Alberto Pérez Ruano, CEO de AP Executive Search, que ha pasado de ser "un sistema industrializado de selección de personal a una forma más cercana con el candidato, más empática, más personal". Procesos de selección que llevan a cabo desde la empresa que dirige y que se encuentran con serias dificultades para cubrir los siguientes puestos de trabajo dentro de la cadena de un proyecto: 1) land scout; 2) grid engineer o ingenieros de AT (líneas y SSE); 3) controller financiero; 4) site manager (directos de proyectos, jefe de construcción, project manager); o 5) centro de control (técnicos de O&M).
Una cuestión aprobada y compartida los más de 15 asistentes de destacadas empresas y profesionales del sector, como José Manuel Rincón, de Igneo ingeniería sostenible, que ha contado que desde su empresa "tenemos problemas para encontrar project manager, gente con experiencia que tenga ese perfil. Se prevé que para el año que viene haya más escasez. Nos estamos planteando traer talento del exterior. En mi opinión, hay más problemas en la parte de la ingeniería que de la construcción". Por su parte, Jorge Amiano, de Sonnedix, ha defendido como posible solución lo que ellos hacen: "con la cultura de empresa y de ser un equipo tratamos de atraer a ese talento que necesitamos". Otra solución puede ser la que ha explicado Alberto Pérez Ruano, CEO de AP Executive Search: "hace un año nos fuimos a recorrer España y hemos cerrado contratos con centros de formación local. En algunas ocasiones se necesita más una persona experta que con muchos títulos".
La cuota femenina
El debate también ha dejado hueco para hablar sobre la presencia y el peso de la mujer dentro del sector renovable. Por ejemplo, Carmen Lauder, de Id Energy Group, ha defendido que "la parte de desarrollo está más pilotada por mujeres que por hombres". Alberto Pérez, por su parte, ha añadido: "desde AP estoy viendo que la mujer tiene presencia en las energías renovables. Quiero transmitir que cada vez hay más de mujeres y que es un mercado también liderado por mujeres. Los ratios en la mayoría de las empresas no están igualados, por lo que hay mucho camino que recorrer, pero la presencia de la mujer es cada vez mayor".
