Energías Renovables, que se ha puesto en comunicación con Solaria para conocer la existencia del ERE, la única respuesta oficial que ha obtenido es que “no hay nada confirmado. Habrá que esperar a la semana próxima”. Ha sido la contestación sobre un asunto que ha saltado a la opinión pública y sobre el que ya han mostrado su preocupación Comisiones Obreras y UGT, sindicatos con representación dentro del Comité de Empresa de Solaria.
El Consejero de Industria, Innovación y Empleo del gobierno de La Rioja, Javier Erro, aseguró ayer que el lunes pasado, día 18 de enero, ser reunió con responsables de Solaria y les pidió que explicasen a UGT y Comisiones Obreras el plan industrial de la compañía. Esa información trascendió durante la celebración de una rueda de prensa en la que también se preguntó a Javier Erro sobre la posibilidad de un ERE en Solaria. El Consejero contestó, según recogió la agencia Europa Press, “lo van a preparar, si bien en estos momentos no se ha presentado”.
Poca más de la información aportada por el Consejero riojano es de la que disponen en la Unión General de Trabajadores. En conversación con Energías Renovables, el secretario general de MCA-UGT, Pedro Soldevilla, ha indicado que no tiene detalles y ha asegurado “esperaré hasta el lunes porque no quiero hacer un juicio de valor sin tener datos”.
Soldevilla ha indicado que las cosas no parecen ir bien, “la previsión de la empresa hace año y medio es que ahora hubiera unos 700 trabajadores en la planta de Fuenmayor y hay 39”. Se refiere el dirigente de UGT al plan industrial presentado por Solaria cuando en 2008 negoció con el gobierno de La Rioja para instalarse en las dependencias en las que hasta entonces había estado Electrolux.
El secretario general de la Federación del Metal de Comisiones Obreras, Jorge Ruano, ha indicado a Energías Renovables, que el ERE, según la documentación presentada por la empresa, afectaría a 34 de los 39 trabajadores de Solaria en Fuenmayor y sería una suspensión por espacio de 10 meses en un período máximo de hasta el 31 de diciembre de 2010. Esa temporalidad, según fuentes sindicales consultadas por Energías Renovables, es inaceptable porque los trabajadores tendrían derecho a tan solo cuatro meses de paro al llevar poco más de un año de actividad productiva.
En opinión de Jorge Ruano “lo que está sucediendo es algo más que un expediente, están descompensadas las medidas que se están tomando en las diferentes plantas de Solaria. Cuando se reactiva el trabajo en la planta de Puertollano, sobre la que pesa un ERE, se plantea otro ERE en la de Fuenmayor. Habrá que discutir un reparto de la carga de trabajo”.
El pasado mes de agosto el Ministerio de Trabajo aprobó la solicitud de un expediente de regulación de empleo temporal en la fábrica de Solaria en Puertollano, Ciudad Real. El expediente afecta a 403 trabajadores, entró en vigor el 8 de agosto de 2009, y puede extenderse por un máximo de diez meses con una reducción máxima del 85% del tiempo de trabajo. Comisiones Obreras asegura que iba a plantear la retirada del ERE de Puertollano por el aumento del trabajo.
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