El acuerdo incorpora nuevas cláusulas que refuerzan los derechos de los trabajadores y de los sindicatos: el principio de neutralidad, la preeminencia de los convenios internacionales frente a posibles normativas nacionales demasiado laxas, derecho al acceso a los centros de trabajo por los representantes de los trabajadores y la potenciación de las redes sindicales, entre otras cuestiones, según informa el boletín ComunicaRSE, especializado en responsabilidad y sostenibilidad de las empresas.
Uno de los puntos más novedosos reside en que la dirección de Gamesa realizará el seguimiento y supervisión del acuerdo de forma conjunta con IndustriALL Global Union y los sindicatos nacionales firmantes (FITAG-UGT, CCOO de Industria y MCA-UGT). Para ello, se constituirá un órgano de coordinación y seguimiento que mantendrá reuniones periódicas y emitirá cada dos años un balance sobre el grado de aplicación del acuerdo para estudiar posibles actualizaciones.
En líneas generales, el Acuerdo Marco Global del grupo refuerza los aspectos sociales, laborales y ambientales incorporados en el Código de Conducta de Gamesa, situando la seguridad y salud en el trabajo, las condiciones laborales y la igualdad de oportunidades como claves de su acción, asegurando su aplicación, y favoreciendo también las condiciones de un diálogo social responsable a nivel internacional.
“IndustriALL está convencida de que los acuerdos marco globales son instrumentos importantes para la organización sindical y la mejora de las relaciones laborales en las empresas multinacionales y sus filiales”, ha declarado el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina.
