La tercera edición de #WindTalent (jornada en formato telemático organizada esta semana por la AEE) ha congregado a diferentes representantes de Recursos Humanos, Talento y Formación de empresas del sector eólico, que han analizado los retos y oportunidades que ofrece este sector, que espera pasar de los 30.000 empleos actuales (directos e indirectos) a los 60.000 en 2030. En la jornada, que ha inaugurado el presidente de la AEE, Juan Diego Díaz, ha participado la secretaría general de Formación Profesional del Ministerio de Educación y FP, Clara Sanz, que, tras felicitar la apuesta que está haciendo el sector eólico por la formación profesional, ha asegurado que el Gobierno trabajará "conjuntamente" con este "en el redimensionamiento de la oferta formativa de FP ajustada a los profesionales que el sector eólico necesita. El recorrido del sector eólico -ha dicho Sanz- es imparable".
La Organización Internacional del Trabajo coincide. Hasta el punto de que, según su informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2021, las acciones para limitar la temperatura del planeta a un máximo de +2ºC (sobre la temperatura media global preindustrial) facilitarán la creación de 24 millones de empleos en todo el mundo en 2030, lo que compensará la pérdida de 6 millones de empleos relacionados con el carbón y el petróleo. Es decir, que se crearán 4 empleos en sectores relacionados con la descarbonización (la solución) por cada empleo que se pierda por el abandono del uso de combustibles fósiles (el problema). "Si esto lo trasladamos a España -ha dicho el presidente de AEE- hay escenarios que nos indican que este objetivo de no sobrepasar los 2ºC de incremento de temperatura va a crear hasta 132.000 empleos adicionales, y en ello estamos nosotros".
Juan Diego Díaz, presidente de AEE: “la transición energética es una oportunidad para la generación de nuevos puestos de empleo y para el desarrollo socioeconómico de las zonas donde se instale la nueva potencia renovable, pero además es una tremenda oportunidad para aprovechar el nuevo paradigma de diálogo entre sociedad y energía. No solo necesitamos captar al mejor talento, también queremos que- una vez forme parte del sector eólico- se quiera quedar con nosotros porque somos un sector atractivo, en crecimiento y donde cuidamos a las personas”.
La secretaria general de Formación Profesional, Clara Sanz, ha abierto, tras Díaz, la jornada. Sanz ha explicado que su Secretaría General trabajará conjuntamente con las empresas del sector eólico para diseñar una formación a la carta, y ha ofrecido su máxima cooperación valorando siempre que los ciclos formativos cubran las necesidades de las empresas.
Los siguientes ponentes de #WindTalent -informa AEE- han analizado las competencias imprescindibles que buscan las empresas en la selección de profesionales, así como los retos futuros y pautas que debemos seguir para la generación de empleo y atracción de profesionales al sector, las nuevas formas de trabajo y los diferentes entornos, entre otros asuntos.
Primera mesa
La primera mesa redonda telemática de #WindTalent, moderada por César Franco, decano del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid, ha estado integrada por Celestino Martínez, director de Recursos de Renovables, Nuevos Negocios e Innovación en Naturgy; Jordi Sánchez, Country HR Manager en Hitachi ABB Power Grids; Sonsoles Álvarez, People Business Partner Eólico y Solar en Endesa; y Guillermo Estrada, Corp-Human Resources en EDP Renewables. Todos ellos han analizado las condiciones que ofrecen las empresas del sector eólico a los nuevos talentos, pero también han analizado las características y necesidades que busca el sector en los nuevos talentos a la hora de un proceso de selección en las empresas. La formación continua, la motivación, la diversidad generacional y la de género o la pasión por el sector han sido algunos de los factores que han indicado.
Segunda sesión
En la segunda sesión, las empresas han descrito cuáles son sus preferencias en las características y necesidades que busca el sector en los nuevos talentos a la hora de un proceso de selección. Moderada por Piluca Núñez, directora de Comunicación de AEE, han participado Gonzalo Castañeira, director de Personas, Marca y Comunicación, en Greenalia; Rosa Botas, directora de Personas Área Corporativa en Norvento Enerxia; Pablo Petrie Pacheco, director People & Culture MED Vestas; e Iker Echarri, director Global Talento, Liderazgo y Organización en Siemens Gamesa. Todos ellos han destacado que el eólico es un sector en continua transformación y crecimiento, muy dinámico, por lo que las empresas procuran ofrecer unas condiciones básicas de entorno para trabajar y de escucha al empleado.
Juan Virgilio Márquez, director general de AEE, ha clausurado la tercera edición de #WindTalent destacando que la eólica se encuentra en un momento de transformación con responsabilidad como sector estratégico para la recuperación económica y la Transición Energética, con grandes retos para atraer a grandes talentos al sector eólico.
Juan Virgilio Márquez, director general de AEE: “la eólica del futuro no es solo generar energía, es un conjunto de modelos de negocio, y tenemos que liderar aspectos tecnológicos, pero también humanos, por lo que tenemos que armar el gran pilar de personas y profesionales. Animamos a todos a seguir apostando por el sector eólico y consolidando las mejores políticas educativas y de generación de empleo”
Puedes ver el vídeo completo de la grabación de la jornada, en este enlace.
La Asociación Empresarial Eólica se define como "la voz del sector eólico en España". Según su perfil público, cuenta con más de 230 empresas asociadas, y representa a más del 90% del sector en el país, que incluye a promotores, fabricantes de aerogeneradores y componentes, asociaciones nacionales y regionales, organizaciones ligadas al sector, consultores, abogados y entidades financieras y aseguradoras, entre otros.
