El sector eólico español emplea actualmemente a más de 30.000 personas (empleo directo e indirecto), pero, para alcanzar el objetivo de 50.000 megavatios eólicos instalados en 2030 (que ese es el objetivo del actual Plan Nacional Integrado de Energía y Clima), la cifra de empleo actual debe duplicarse de aquí a 2030. Esa ha sido la conclusión principal -informa AEE- de la edición 2023 de #WindTalent, el gran foro anual del empleo eólico, que fue clausurado ayer en Madrid. Entre los perfiles profesionales más buscados, no solo se encuentran los asociados a las ingenierías, sino también muchos otros vinculados a áreas y disciplinas como económicas, derecho, comunicación y/o marketing, etc.
Organizado por la Asociación Empresarial Eólica (AEE) en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, #WindTalent se define como "el evento anual de referencia, que congrega a representantes de Recursos Humanos, Talento y Formación de empresas del sector eólico, expertos de consultoras de selección y jóvenes profesionales que han elegido la eólica como sector donde iniciar su carrera profesional, así como a estudiantes que en su última etapa de formación deciden sobre su trayectoria profesional". El foro del empleo eólico analiza los retos a los que se enfrenta el sector en lo que se refiere a la atracción de talento.
La visión de la Asociación Empresarial Eólica
«El sector eólico español es estratégico para la recuperación económica. Las empresas del sector necesitan incorporar en la próxima década nuevos profesionales que sumarán valor al cambio. El sector eólico español tiene un fuerte entramado industrial con empresas pioneras y líderes mundiales en innovación y tecnología, con generación de empleo muy especializado. El empleo en un sector tecnológico como el eólico requiere un importante nivel de formación. Además, la empleabilidad de los alumnos con especialización en energías renovables es muy elevada en comparación con otros sectores industriales. La creación de empleo de valor añadido y el desarrollo de carreras profesionales de largo recorrido está íntimamente relacionado con las empresas eólicas, con ADN industrial y tecnológico y con estrategias de inversión a largo plazo»
Más allá de lo estrictamente "laboral", la Asociación Empresarial Eólica ha querido dejar un mensaje de cierto corte político. "para conseguir maximizar la creación y el mantenimiento del empleo en sectores estratégicos para la economía de un país como el eólico, los cuales se ven directamente afectados por la regulación y las políticas sectoriales, es necesario generar consenso político en el largo plazo, que se mantenga incluso durante coyunturas como la actual. La seguridad en las inversiones a largo plazo trae consigo la seguridad en la creación, el crecimiento y el mantenimiento del empleo".
AEE y la Politécnica de Madrid (UPM) han centrado el foco en esta edición de #WindTalent "en los estudiantes en los últimos cursos universitarios de ingenierías y en los estudiantes de másteres especializados". Las empresas que han participado en esta edición del foro del empleo eólico han sido Iberdrola, Navantia Seanergies, Siemens Gamesa, Naturgy, BayWa, re, Capital Energy, Greenalia, Vestas, EDPR, Grupo Arrate, Statkraft y Mott MacDonald.
Los principales motivos sobre los que ha girado #WindTalent 2023 han sido dos
1. presentar las necesidades actuales de las empresas del sector eólico en su selección de profesionales, tratando de dar una visión concreta a los estudiantes de las salidas profesionales existentes en el sector eólico. En la ronda de empresas se han detallado perfiles concretos y se han dado recomendaciones para salir airosos de los procesos de selección.
2. escuchar experiencias de jóvenes profesionales eólicos que han compartido con los futuros ingenieros su trayectoria profesional y han ofrecido ejemplos para desarrollar sus carreras profesionales en el sector eólico.
Durante el foro, se ha reflexionado sobre (1) la cadena de valor de la gestión del talento en el sector eólico y sobre (2) las necesidades futuras de las empresas eólicas para atraer talento, así como (3) la oferta académica existente para seguir avanzando en la Transición Energética.
Uno de los temas protagonistas durante la jornada ha sido dar respuesta a la pregunta ¿se está formando a los jóvenes en los nuevos empleos que van a surgir durante la transición energética?
Juan Virgilio Márquez, director ejecutivo de AEE: “la formación académica y la formación empresarial son una parte fundamental para el crecimiento de la persona y las empresas juegan un papel importante a la hora de completar la formación de sus empleados. En la actualidad, vivimos un momento de crecimiento en el sector renovable que se traduce en un pico de demanda de talento muy alta, y no debemos olvidarnos de mejorar la formación de las nuevas generaciones dentro de las empresas y asegurarnos de disponer de talento especializado en energías renovables. Nos encontramos ante una situación única de crecimiento profesional y oportunidades, que debemos aprovechar. El sector eólico en España, que cuenta con el 100% de la cadena de valor, necesita incorporar en la próxima década nuevos profesionales que sumarán valor al cambio. Nuevos profesionales y también nuevas profesiones, tanto en áreas ya consolidadas del sector como también en ámbitos emergentes en nuestro país como la eólica marina”
El evento ha tenido lugar en la Escuela Técnica Superior (ETS) de Ingeniería y Diseño Industrial, "el mejor lugar para celebrar #WindTalent", según la catedrática de la Universidad Politécnica de Madrid y directora de esta ETS, la catedrática de la Universidad Politécnica de Madrid Isabel Carrillo, que ha destacado que esta Escuela es "el foro de encuentro de multitud de escuelas que ya participan en el sector eólico liderando programas de empleo y talento".
