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El plazo de admisión de currículos expira el día 19, o sea, el jueves

EnerAgen busca un técnico para el proyecto europeo EnerInvest

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Asociación de Agencias Españolas de Gestión de la Energía (EnerAgen) convoca un puesto de técnico adscrito al proyecto europeo EnerInvest (Plataforma Española de Financiación de Energía Sostenible). La persona seleccionada -informa EnerAgen- desarrollará tareas en el marco de EnerInvest, proyecto centrado en la creación de una plataforma nacional en materia de financiación de proyectos de energía sostenible y financiado en el marco del programa de investigación e innovación de la Unión Europea Horizonte 2020.
EnerAgen busca un técnico para el proyecto europeo EnerInvest

La labor de la persona seleccionada consistirá -según informa la asociación- en la "ejecución, gestión y justificación técnica y económica de las tareas asignadas a EnerAgen en el proyecto". El perfil del puesto de trabajo del técnico o técnica del proyecto "es el propio de una persona con experiencia laboral en el desarrollo y ejecución de proyectos en energía sostenible desde el punto de vista técnico y/o financiero". Se requiere "titulación de nivel académico universitario oficial de ingeniería, licenciatura en ciencias económicas y empresariales o titulación equivalente según normativa vigente". Así mismo, es necesario tener "nivel avanzado de inglés hablado y escrito" y experiencia profesional: "mínimo, cinco años en puestos de trabajo similares, habiendo realizado tareas de gestión y justificación técnica y económica de proyectos europeos y de promoción de actuaciones en el ámbito de las energías renovables y/o la eficiencia energética".

Hasta el día 19 de mayo
Los candidatos deberán enviar a la dirección empleo@eneragen.org el Curriculum Vitae. En él, deben especificar la experiencia profesional, "detallando funciones acometidas y tiempo dedicado así como cualquier otra información de interés en relación con los méritos alegados". El plazo de presentación de solicitudes será hasta el día 19 de mayo inclusive. La comisión de selección de personal -informa EnerAgen- determinará los candidatos que cumplan los requisitos exigidos. Posteriormente, se procederá a la realización de pruebas objetivas específicas al puesto y/o entrevista personal, si la comisión de selección las considera necesarias para determinar la mejor idoneidad de los candidatos, así como procederá a la valoración de méritos de los aspirantes. La comisión de selección estará constituida por un Presidente, dos vocales y un secretario, designados por el presidente de EnerAgen, todos ellos miembros de la Junta Directiva y en la que participará también el gerente.

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